公司搬迁后，作为老员工我应该怎么办？

您可以要求公司按法律规定给予经济补偿。公司搬迁取消班车服务，若影响您上班，可视为劳动条件重大变化，公司应协商解决或给予补偿。依据《劳动合同法》，若不跟随搬迁，公司应支付相应经济补偿金。严重情况下，如公司拒不补偿，您有权提起劳动仲裁，维护自身权益。
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常见的处理方式包括与公司协商补偿、提起劳动仲裁或诉讼，以及寻求法律援助。首先尝试与公司友好协商，要求合理的经济补偿；若协商无果，可准备证据提起劳动仲裁；必要时，可寻求专业律师法律援助，确保权益得到保障。
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可这样处理：1.与公司协商，要求根据工作年限支付相应经济补偿金。2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，并考虑聘请律师代理。4.同时，可咨询当地劳动监察部门，了解更多维权途径。