合同中规定的工资结构包括基本工资和绩效,单

湖州吴兴律师 2025-04-18
单位能否扣除部分工资转为绩效,需看合同约定。若合同有约定,则合法;无约定,则违法。法律依据:《劳动合同法》规定,绩效工资扣除需基于劳动合同约定。若无约定,擅自扣除违法。
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处理此问题常见方式为:首先查阅劳动合同关于绩效的约定,再决定单位是否有权扣除。若合同明确约定绩效标准,按约定处理;若合同无约定,则单位无权擅自扣除,应全额发放基本工资。
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单位扣工资转绩效需谨慎。有合同约定按约定执行;无约定,应确保工资完整发放,避免违法扣减员工应得工资,引发劳动纠纷。

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